卑詩省府推動科技業多元化

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維多利亞—卑詩省政府現注資1,500萬元於《創新者技術啟動計劃》(Innovator Skills Initiative program,簡稱ISI),以推動科技企業優先聘請代表比例不足群體。

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ISI 透過《StrongerBC未來領袖計劃》(StrongerBC Future Leaders) 向每間卑詩省企業提供5,000 元,於科技或科技相關行業設立多達3,000 個受薪職位。這次撥款將用於補貼新僱員的薪金。

科技及創新發展議會秘書貝雅麗 (Brenda Bailey) 正聯繫代表比例不足群體中的省民和組織,以交流會形式給他們直接了解省府如何透過ISI項目促進多元,令他們能在科技行業中獲得首份工作。

就業經濟復興及創新廳長柯議倫 (Ravi Kahlon) 指出:「太多本應能享有工作機會的女性、性別多元化人士、原住民、非裔及有色人士,以及被邊緣化人士均無法打入不斷增長的科技業,這情況實在需要改變。議會秘書貝雅麗現正致力使科技業更多元化,為省民締造更穩健的未來、優良職位和向前邁進的機會。如果能補足人才需求,卑詩省的商業便有更多擴展增長機會。」

貝雅麗於2011年與夥伴共同成立加國首家由女性創立、經營的電子遊戲公司。貝雅麗的其中一項任務,便是致力透過ISI撥款為代表比例不足群體爭取在科技行業內謀求職位,推動卑詩科技企業聘請人才、擴展業務。

交流會將邀請女性、性別多元化人士、原住民、黑人和有色人種 (簡稱IBPOC)、傷健者等等。而參與組織則包括卑詩融和協會 (Inclusion BC)、加拿大非裔企業家及商業協會 (Black Entrepreneurs and Businesses of Canada Society)、卑詩黑人商業協會 (Black Business Association of BC)、Ethos Lab、 務適 (MOSAIC)、Traction on Demand、原住民科技議會 (First Nations Technology Council) 、Jelly Digital Marketing 及其他界定組別。諮詢已經在5月開始,直至2021年6月底結束。

貝雅麗表示:「我們希望確保代表比例不足群體可以獲得他們應有的工作機會。卑詩省政府很自豪可以撥出資金補貼3,000 個受薪職位,推動這些過去一直被忽略的群體在科技業中謀求工作。填補職位空缺亦能帶動卑詩經濟,在疫情下特別備受衝擊的社群會更加受惠。」

ISI項目由卑詩創新局 (Innovate BC) 執行。卑詩創新局是政府轄下公營機構,負責聯繫每個區域和行業的創新者,為他們提供撥款、資源和支援,以協助他們設立和擴展企業。

卑詩創新局主席Andrew Petter 稱:「要在今天的經濟體系獲得成功,卑詩企業需要科技人才。 ISI項目協助代表比例不足人士謀求科技職位可謂一石二鳥,既為這些省民締造工作機會,又能推動卑詩企業增長發展。」

透過交流會搜集所得的意見,將會用於改善修訂ISI 項目,確保項目能幫助優先聘用,使代表比例不足的群體能受惠。省府或會考慮為企業簡化項目程序,例如簡化辦理手續,使企業更快獲得撥款。

預期2021年夏季便可開始申請2021年秋季的聘請項目。

加拿大非裔企業家及商業協會共同創辦人Jackee Kasandy 表示:「我相信這項目的力量在於機會。為女性、非二元性別人士、原住民、黑人、有色人種和其他人士締造科技行業工作機會,是支援因疫情而備受衝擊者的最佳方法。按著自己的才能或教育找到有意義的工作,更可以大大改善個人福祉。」

《創新者技術啟動計劃》是《StrongerBC未來領袖計劃》的其中一環。《StrongerBC未來領袖計劃》將投資約4,500萬元,為卑詩省各地超過5,000名青少年提供技術培訓機會及就業機會。(eSee99)